두루누리 지원금 조회 방법, 신청 대상 총정리!

소규모 사업장의 가장 큰 부담 중 하나는 바로 4대 보험료입니다. 직원들의 국민연금과 고용보험 가입은 필수지만, 사업주와 근로자가 각각 부담해야 하는 보험료가 만만치 않기 때문입니다. 특히 영세 사업장과 저소득 근로자의 경우, 보험료 부담으로 인해 사회보험 가입을 포기하는 경우도 많습니다. 이를 해결하기 위해 정부에서는 두루누리 사회보험료 지원금 제도를 운영하고 있습니다 이번 글에서는 두루누리 지원금의 지원 대상, 신청 방법, 혜택, 주의사항 등을 상세히 알아보고, 어떻게 하면 보험료 부담을 줄이고 혜택을 최대한 활용할 수 있는지 알려드리겠습니다.

두루누리 지원금 조회 방법, 신청 대상 총정리!

두루누리 지원금이란?

1) 두루누리 지원금 개요

국민연금공단

 

두루누리 지원금은 소규모 사업장의 국민연금 및 고용보험료 부담을 줄이고, 근로자의 사회보험 가입을 촉진하기 위해 정부가 운영하는 지원 제도입니다. 많은 영세 사업장은 4대 보험 비용 부담이 커서 국민연금과 고용보험 가입을 꺼리는 경우가 많습니다. 이를 해결하기 위해 정부는 10인 미만 사업장에서 근무하는 월평균 보수 270만 원 미만의 근로자를 대상으로 국민연금과 고용보험료의 50~80%를 지원합니다. 특히, 신규 가입 근로자의 경우 최대 80%까지 지원되며, 최대 지원 기간은 36개월입니다. 이를 통해 사업주는 인건비 부담을 줄일 수 있고, 근로자는 국민연금 및 고용보험의 혜택을 받을 수 있습니다.

 

 다만, 근로자의 재산이 6억 원 미만이고 종합소득이 4,300만 원 미만일 경우에만 지원이 가능하므로 신청 전 조건을 반드시 확인해야 합니다. 두루누리 지원금은 사회보험의 사각지대를 해소하고, 사업주와 근로자 모두에게 혜택을 주는 필수적인 정부 지원 제도입니다.

2) 두루누리 지원 대상자

✔ 근로자 요건: 월평균 보수 270만 원 미만 근로자
✔ 사업장 요건: 10인 미만 사업장 (일부 업종 제외)
✔ 신규 가입 근로자: 지원 신청일 기준 최근 1년간 4대 보험 가입 이력이 없는 근로자
✔ 재산 요건: 보유 재산 6억 원 미만, 종합소득 4,300만 원 미만

📌 2025년 기준, 일인 최대 36개월 지원 가능

3) 두루누리 지원금 혜택

📌 국민연금·고용보험료의 50%~80% 지원
📌 신규 가입 근로자는 최대 80%까지 지원
📌 사업주 부담금이 대폭 절감되어 인건비 부담 완화

📢 예시: 지원금 계산: 근로자 월급 200만 원 기준

• 국민연금(4.5%) → 90,000원 중 80% 지원 = 72,000원 절감
• 고용보험(0.9%) → 18,000원 중 80% 지원 = 14,400원 절감
  👉 사업주 1인당 매월 약 86,400원 절감 가능!

두루누리 지원금 신청방법

1) 두루누리 지원금 온라인 신청

1. 국민연금 EDI 또는 4대 보험 포털사이트 접속
2. "두루누리 사회보험료 지원 신청" 선택
3. 사업장 정보 및 근로자 정보 입력
4. 신청서 작성 및 제출

국민연금 EDI 신청 바로가기

 

4대 보험 포털사이트 신청 바로가기

국민연금공단

📌필요 서류

• 사업자등록증
• 근로계약서
• 4대 보험 가입내역 확인서

📌 신청 기한: 근로자 최초 가입 후 3개월 이내 신청

2) 오프라인 신청 방법

사업주는 직접 지원 신청서를 작성한 후, 국민연금공단 또는 근로복지공단을 방문하여 신청해야 합니다. 이후, 법정 기간 내에 보험료를 완납하면, 해당 월의 지원금만큼 차감된 금액이 다음 달 고지서에 반영됩니다.

 

✔ 국민연금공단 또는 근로복지공단 방문 접수
✔ 팩스 및 우편 접수 가능 (지사마다 접수처 상이)

두루누리 지원금 혜택과 주의사항

1) 두루누리 지원금 혜택 요약

✔ 4대 보험료 절감 → 사업주 부담금 감소
✔ 장기적으로 직원 정착률 향상
✔ 사회보험 가입으로 직원 복지 강화

2) 두리누리 지원금 신청 시 주의사항

❌ 지원 제외 대상

• 월평균 보수 270만 원 이상 근로자
• 10인 이상 사업장
• 단기 아르바이트, 3개월 미만 근로자
• 최근 1년 내 4대 보험 가입 이력이 있는 근로자

📌 신청 후 관리 방법

 

두루누리 지원금을 신청한 후에는 정기적으로 근로자의 보수 변동 사항을 신고해야 하며, 이를 소홀히 할 경우 지원 대상에서 제외될 수 있습니다. 또한, 허위 신고나 부정 수급이 적발될 경우 지원금이 환수 조치될 수 있으며, 추후 지원 신청에도 제한이 발생할 수 있으므로 주의해야 합니다. 지원금을 계속해서 받기 위해서는 사업장에서 근로자의 급여 변동 사항을 정확히 신고하고, 지원 기준을 지속적으로 충족하는지 점검하는 것이 중요합니다.

결론 

두루누리 지원금은 소규모 사업장의 4대 보험 부담을 덜어주고, 근로자의 사회보험 가입을 장려하는 중요한 지원 제도입니다. 국민연금과 고용보험 가입이 필수적인 만큼, 사업주와 근로자가 부담하는 보험료를 줄일 수 있는 이 제도를 적극적으로 활용하는 것이 중요합니다. 지금까지 두루누리 지원금의 신청 방법과 혜택, 주의해야 할 점에 대해 알아보았습니다. 지원 대상에 해당하는 사업장과 근로자라면 놓치지 말고 꼭 신청하여 보험료 부담을 줄이시길 바랍니다.

 

 

 

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